В конце мая генеральный директор Anthropic Дарио Амодей, похоже, затронул щекотливую тему, предупредив, что половина рабочих мест начального уровня может исчезнуть в течение пяти лет из-за ИИ, а уровень безработицы в США может вырасти до 20%.
Но Амодей далеко не единственный, кто говорит о том, что предвидит массовую потерю рабочих мест. В новой статье WSJ рассказывается о том, что другие руководители компаний также делают мрачные прогнозы о влиянии ИИ на рабочие места, превращая проблему занятости в своего рода соревнование.
Некоторые из этих прогнозов были сделаны до комментариев Амодея. Например, на ежегодном собрании инвесторов JPMorgan в начале мая глава отдела потребительского кредитования Марианна Лейк заявила, что ИИ «позволит» сократить штат на 10%.
Но с тех пор они наступают всё быстрее и становятся всё более ощутимыми. В прошлом месяце Энди Джасси из Amazon предупредил сотрудников, что штат может сократиться из-за «происходящего раз в жизни» технологического сдвига.
В прошлом месяце генеральный директор ThredUp заявил на конференции, что ИИ уничтожит «гораздо больше рабочих мест, чем думает среднестатистический человек». Не отставая от него, Джим Фарли из Ford на прошлой неделе сделал, пожалуй, самое громкое заявление, сказав, что ИИ «буквально заменит половину всех офисных работников в США».
Это кардинальный отход от прежних осторожных публичных заявлений руководителей о сокращении рабочих мест. Действительно, издание отмечает, что, хотя некоторые технологические лидеры, в том числе из крупных компаний, занимающихся искусственным интеллектом, считают, что опасения преувеличены, растущее число предупреждений говорит о том, что грядут масштабные реструктуризации, независимо от того, готовы к ним люди или нет.
Источник: TechCrunch
Похоже пришло время человечеству уступить место ИИ, в первую очередь офисным работникам, уж очень быстро обучается искусственный интеллект…
Прогнозирование вакансий с помощью ИИ — это яркий пример того, как технологии начинают опережать традиционные HR-подходы. Компании стремятся предугадать текучку кадров и будущие потребности ещё до того, как они возникнут — звучит как фантастика, но это уже реальность. С одной стороны, это может повысить эффективность найма и оптимизировать ресурсы, с другой — остаются вопросы о конфиденциальности и этике: насколько корректно «предсказывать», кто скоро уйдёт?
По моему мнению, достаточно, чтобы работали только люди, потому что у людей есть будущее, в отличие от роботов в целом.
Мне кажется, использование ИИ для прогнозирования вакансий — это действительно революционный шаг в управлении талантами. Это не только помогает компаниям лучше планировать свои ресурсы, но и дает кандидатам возможность быть более подготовленными к будущим возможностям. В целом, такой подход делает рынок труда более динамичным и прозрачным, что, безусловно, положительно сказывается на всех участниках процесса.
Пф.. «уровень безработицы может вырасти до 20%». А что в этом кто-то сомневался? Беда ещё в том, что не только компании сокращают рабочие места. Самозанятым тоже придется нелегко. Сейчас очень многие самозанятые зарабатывают творческим трудом — рисуют, пишут музыку для стоков и тому подобное. Т.е. делают то, что скоро начнёт за них делать ИИ. Точнее он уже делает.
ИИ становится неотъемлемой частью корпоративной стратегии, но его применение требует баланса между инновациями и этическими стандартами. Компании, которые смогут эффективно использовать технологии, сохранив прозрачность и справедливость, получат конкурентное преимущество. Однако «гонка прогнозов» и риски предвзятости остаются ключевыми вызовами для HR-отделов и регуляторов.
И в правду нейросети надо уступить место, люди должны отдыхать
Разве не удивительно, как быстро технологии меняют наш мир? Кто бы мог подумать, что алгоритмы смогут предсказывать будущее рынка труда с такой точностью? И какие возможности откроются перед теми, кто сумеет использовать эти технологии на полную мощность?
Рынок труда, рынок вакансий меняется стремительно. И «виноват» в этом вовсе не ИИ. Развитие технологий позволит ИИ выполнять ту самую офисную работу гораздо быстрее, эффективнее и без бюрократии. И к этому нужно готовиться и готовить будущие поколения — выбирать ту профессию, где нужен действительно только человек и его ум, его руки. Да-да, рабочие профессии станут более престижными и оплачиваемыми. Думаю это ни хорошо, ни плохо, — это нормально.
ИИ конечно же быстро развивается, и как всегда это палка о двух концах. С одной стороны это хорошо человечество быстрее и быстрее делает шаг вперед как в науке, технике, так и в других отраслях. Но с другой стороны ИИ заменит очень много людей, и что делать с теми которых он заменит. Отдыхать? Так за отдых никто не платит. Хотя можно тех же людей переквалифицировать на другие специальности которые идут в ногу со временем. Думаю что как-то так.