Искусственный интеллект в сфере подбора персонала: обзор ресурса CVViZ

Столь непростое дело, как поиск и подбор персонала, в современном мире становится все более технологичным. Ресурс под названием CVViZ представляет собой программное обеспечение для рекрутмента, использующее искусственный интеллект для автоматизации процессов поиска и отбора кандидатов. Платформа интегрируется с существующими системами отслеживания кандидатов (ATS) и предлагает широкий спектр инструментов для HR-специалистов. Ресурс CVViZ, как указывают разработчики, будет полезным как для массового набора персонала, так и для поиска узкопрофильных специалистов. В настоящем обзоре мы поговорим о том, в чем заключаются его основные особенности.

Автоматизация процесса поиска кандидатов при помощи CVViZ

Инструментарий CVViZ существенно упрощает процесс публикации вакансий, позволяя размещать объявления более чем на 2000 сайтах одним кликом. Система включает как бесплатные, так и платные площадки для размещения вакансий, а также предлагает существенные скидки на премиум-размещения. Встроенный механизм рекомендаций подсказывает наиболее подходящие сайты для конкретной вакансии с учетом различных аспектов — как отрасли, так и местоположения компании, а также необходимой должности. Платформа также автоматически собирает резюме кандидатов с различных профессиональных платформ — например, GitHub, StackOverflow и прочих зарубежных ресурсов. Отметим, что оплата предоставляемых платформой услуг также осуществляется в долларах:

Интеллектуальный анализ резюме

Одной из основополагающих особенностей данной системы является способность анализировать резюме кандидатов в рамках соответствующего контекста. Нейронная сеть CVViZ не просто ищет ключевые слова, необходимые для отбора соискателей на нужную вакансию, а оценивает соответствие кандидата ее требованиям. Ресурс также помогает находить подходящие позиции для кандидатов в существующей базе данных компании, что особенно полезно для организаций с большим количеством накопленных резюме.

Однако стоит учитывать, что полностью полагаться на автоматический анализ рискованно – система может упустить неординарных кандидатов или переоценить тех, кто хорошо оптимизировал свое резюме специально под нейросети. Этот момент рекрутерам необходимо брать в расчет как при использовании CVViZ, так и в случае с аналогичными инструментами подобного плана.

Дополнительные возможности

Платформа предлагает инструменты для проведения видеоинтервью, что в особенности будет актуальным при найме удаленных сотрудников. Для технических позиций доступен встроенный редактор кода, позволяющий проверять практические навыки программистов прямо во время собеседования. CVViZ также включает функционал CRM для рекрутинговых агентств, позволяя управлять клиентами и лидами. Система помогает создавать привлекательные карьерные страницы с оптимизацией под мобильные устройства и интеграцией с Google for Jobs.

Минусы платформы

Несмотря на широкие возможности CVViZ, у этого ресурса имеется ряд существенных ограничений. Одним из главных недостатков является отсутствие автоматизированной email-переписки с кандидатами, что может привести к потере перспективных специалистов из-за несвоевременной коммуникации. Система также накладывает довольно жесткие ограничения на размер загружаемых резюме (не более 2МБ) и количество профилей кандидатов (до 3500) — а это станет проблемой для компаний, ведущих активный набор персонала по множеству позиций.

Еще одним значительным минусом является ограниченный функционал оценки кандидатов. CVViZ предлагает встроенный редактор кода для тестирования программистов, но не поддерживает автоматизированное тестирование для других специальностей, вынуждая проводить оценку навыков вручную. Помимо этого, в системе отсутствует внешний портал для кандидатов, на котором они могли бы самостоятельно отслеживать статус своей заявки и получать информацию о следующих этапах отбора. В результате рекрутерам приходится вручную отвечать на многочисленные вопросы соискателей о продвижении по воронке найма, что увеличивает нагрузку на HR-отдел.

Сегодняшнее развитие технологий ИИ в сфере рекрутмента отражает общую тенденцию к автоматизации процессов в бизнесе. Однако, по мнению экспертов платформы Креатор Проджект, даже самые продвинутые системы пока не могут полностью заменить человека в таком тонком деле, как подбор персонала. Технологии должны оставаться инструментом, помогающим профессионалам принимать более взвешенные решения, а не становиться единственным критерием отбора кандидатов. Возможно, будущие версии подобных систем смогут лучше учитывать человеческий фактор и неочевидные качества кандидатов, но пока оптимальным остается более осторожный подход, в котором сочетаются технологии и профессиональное суждение рекрутера.