Недавний опрос, проведенный агентством Reuters, выявил картину корпоративного принятия и общественного отношения к технологиям в Японии.
Опрос, проведенный исследовательской компанией Nikkei Research с 3 по 12 июля, анонимно опросил 506 компаний, из которых около половины предоставили свои ответы. Он дает широкое представление о том, как корпоративная Япония достигает баланса между внедрением искусственного интеллекта и усилением кибербезопасности на фоне изменений в социальном отношении к труду.
Опрос выявил значительный разрыв в принятии ИИ среди японских компаний. В то время как почти четверть компаний уже интегрировали ИИ в свои операции, значительная часть — более 40% — еще не планируют использовать эту передовую технологию в ближайшее время. Конкретно, 24% респондентов сообщили о внедрении ИИ в своих бизнесах, еще 35% планируют сделать это в будущем. Однако оставшиеся 41% не намерены использовать ИИ, что иллюстрирует разную степень принятия технологий в корпоративной Японии.
У компаний, приступивших к использованию ИИ, мотивации были ясны и многообразны. На вопрос о целях внедрения ИИ 60% респондентов указали на необходимость решения проблемы нехватки рабочей силы — остроактуальной в условиях стареющего общества Японии. Также 53% стремились снизить затраты на труд, а 36% видели в ИИ средство ускорения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Эти цифры подчеркивают потенциал ИИ в решении некоторых из самых острых экономических проблем Японии.
Однако путь к интеграции ИИ не без препятствий. Компании сообщили о ряде трудностей на пути внедрения ИИ. Менеджер одной транспортной компании отметил “тревогу среди сотрудников по поводу возможного сокращения численности”, как значительную проблему. Другие трудности включали недостаток технологической экспертизы внутри организаций, необходимость значительных капитальных вложений для внедрения ИИ-систем и сохраняющиеся сомнения в надежности технологий ИИ. Все эти факторы в совокупности способствуют нерешительности некоторых компаний в принятии ИИ.
Опрос также пролил свет на ландшафт кибербезопасности, с которым сталкиваются японские компании. Озабоченность вызывает тот факт, что 15% респондентов сообщили о кибератаках за последний год, а еще 9% указали, что их деловые партнеры стали жертвами таких атак в тот же период. Влияние этих киберинцидентов было значительным: 23% пострадавших компаний или их партнеров сообщили о временной остановке бизнеса, а 4% пострадали от утечки информации.
В ответ на эти цифровые угрозы японские компании принимают различные меры для усиления своей кибербезопасности. Почти половина (47%) опрошенных фирм передают меры безопасности на аутсорсинг, в то время как 38% решили развивать внутреннюю экспертизу. Недавняя крупномасштабная кибератака на издательство Kadokawa еще больше привлекла внимание к этой проблеме, побудив японское правительство работать над усилением национальных мер кибербезопасности.
Изменяющиеся социальные нормы: дебаты о фамилиях
Интересно, что опрос затронул не только технологические вопросы, но и оценку корпоративного отношения к социальным изменениям, особенно к законам о браке в Японии. Половина опрошенных компаний выразили поддержку изменению закона, который в настоящее время требует, чтобы супруги имели одну фамилию. Эта практика, которая обычно приводит к тому, что более чем в 90% браков женщины принимают фамилию мужа, сталкивается с возрастающей критикой за возможное посягательство на индивидуальную идентичность и тяжесть бумажной работы для женщин.
Вопрос привлек к себе новое внимание после недавнего обращения бизнес-лобби Keidanren к правительству с призывом разрешить супругам сохранять свои фамилии. В опросе 50% респондентов поддержали такое законодательное изменение, в то время как 11% были против. Менеджер одной машиностроительной компании аргументировал, что “текущая система ущемляет достоинство и свободу индивидов, особенно женщин”, а сотрудник сталелитейной компании назвал предлагаемое изменение “естественным требованием времени”. Однако не все мнения совпадали: менеджер компании по производству цветных металлов выразил обеспокоенность, что разрешение на разные фамилии может “ослабить семейные узы”.
На вопрос о потенциальном влиянии этого правового изменения на их бизнес 14% респондентов ожидали повышения морального духа сотрудников, а 10% считали, что это поможет в деятельности по найму. Однако большинство (56%) не предвидели значительного влияния на свои операции.
Этот всеобъемлющий опрос предоставляет ценные инсайты в многоаспектные вызовы и возможности, с которыми сталкиваются сегодня японские компании. От внедрения технологий и проблем с кибербезопасностью до изменения социальных норм, результаты рисуют картину корпоративного ландшафта в переходном периоде, который стремится к инновациям, одновременно справляясь со сложными социальными изменениями.
Источник: Artificial Intelligence News
